Правовая поддержка с 2005 года
Главная \ Статьи

Статьи

Тенденции рынка труда 2008-2009 - есть ли жизнь после кризиса?
Тенденции рынка труда 2008-2009 - есть ли жизнь после кризиса?

Столичный рынок труда почти пять лет пребывал в эйфории Рост зарплат, бонусов, был стремительным. Только за последний год он составил от 18 до 30 процентов в разных отраслях бизнеса. Менеджеры по персоналу ломали голову в надежде придумать новые системы мотивации и вознаграждения, дабы сохранить интерес сотрудников к работе. Социальный пакет постоянно наращивался, в него стали входить не только добровольное медицинское страхование, фитнес и питание, но и оплата путевок на отдых, пенсионные программы и даже партнерство в фирме‑работодателе.
В сфере HR выделилась новая профессия – специалист по компенсациям и льготам. Появилось понятие «HR‑бренд» – привлекательность компании как работодателя. Менеджерам по персоналу пришлось освоить азы PR и искусства продаж для того, чтобы успешно позиционировать свою компанию на рынке труда и грамотно «продавать» вакансию. Причем зачастую эффективность труда
даже высокооплачиваемых сотрудников оставляла желать лучшего. Сегодня си-
туация изменилась – многие компании прекратили прием новых сотрудников,
сокращают персонал и снижают бонусные выплаты.

 

Специальные предложения:
Зима близко!

Обратившись к нам до 31.10.2017 г., вы получите скидку до 10% на первичную консультацию!

Адрес:
121359 Россия, г. Москва, ул. Академика Павлова, дом 12, стр. 3
Оставить заявку

Есть вопросы?

Заполните данные поля, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Подтвердите, что Вы не робот: *
Loading ...